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创业公司老板以认缴出资给员工做股权激励,有债务风险吗? | 至本精彩问答

公司发股权激励,由总经理代持。但公司的资本都是认缴并未实缴。如果公司经营不善负债,员工会有债务风险吗?

1、奖励给公司员工。

2、给外部的顾问。

顾问或员工会因为股权被代持,而在负债、清算的时候承担责任吗?是否总经理的股权已经全实缴就可以,还是即便只是认缴(实缴可10%),也不会牵连被奖励股权的人? 

至本股权激励答:你好!根据你介绍的情况,至本股权激励判断你公司的总经理就应当是创始人、大股东。给你们的股权应当是无偿的,给你们的激励股权都由总经理代持,那么你们的姓名未出现在公司章程里、未在工商局进行登记注册。公司的注册资本都是认缴的,实际出资尚未到位。

《中华人民共和国公司法》第三条第二款规定:“有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任”。因此,股东仅在其认缴的出资额范围内对公司承担责任,不管公司自身负债有多少。当然,如果需要股东承担责任时,可是他没有实际出资,那么就要在认缴额范围内由其个人财产来承担。如果赠与你们的仅是认缴资本并且实名注册,你们就要承担出资责任了。但是现在工商登记的是总经理,就要由他承担出资责任,不需要你们承担出资责任。

但你们可能会问,如果需要承担出资责任时总经理说股权是你们的,他只是代持,会怎么样呢? 《中华人民共和国公司法》第三十二条第三款规定:“公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记;登记事项发生变更的,应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的,不得对抗第三人” 。你们的情况就属于公司未将部分实际股东登记为注册股东的情况,注册股东只有总经理等原股东,如果此时总经理说你们是实际股东,他对代持股权仅是名义股东,但第三人仍然有权要求他承担全部出资责任,他无权拒绝。

虽然法律上不会对你们有什么责任,但是如果总经理仅仅把认缴出资赠给你们,这并不是真正的股权赠与,因为你们都应承担实际出资义务,所以你们的股权激励仍是要出钱的,只不过出资价格应当是1元/1元注册资本的工商注册出资价格。你们在接受股权激励前还是认真思考一下:总经理是一个有才能、有理想、勤劳拼搏并且诚信可靠的人吗?如果是,就可以接受股权激励;如果不是,最好就别给自己找麻烦了。

(本问题回答者 / 邱清荣 北京至本管理咨询有限公司首席咨询师)

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